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  • 你需要做:

    1.每天积累一定数量的HR联系人进行企业的需求诊断,并给出合理的人力资源解决方案(包括但不限于培训课程,学习项目,教练,咨询项目等)

    2.每天学习一些Training课程,认识一些行业TOP讲师,累积人力资源知识。

     

    你将获得:

    1.富有挑战的收入(底薪+提成),部门平均年收入20w+;

    2.HR领域专业的知识:如果目前你懂得的是HR领域的皮毛,3年以后你可以对话企业HRD,HRVP;如果你现在局限在HR事务性的工作中看不到未来方向,3年后也许你可以给打算上新绩效考核体系的企业一定的建议。

    3.未来更值钱的你:3-5年以后也许你是现在团队的管理者,也许你转去公司研究院当“专家”,也许你去甲方公司当HRM,也许你去更大的咨询公....

     

    岗位要求:

    1.你需要喜欢挑战,并有很强的目标性;

    2.你有很强的学习力,并对人力资源专业知识有兴趣;

    3.你有很强的赚钱驱动

     

    经验要求:

    1.销售经验是加分项

    2.HR经验是加分项


  • 岗位职责:

    1. 在公司专业培训体系下,正确掌握公司内训,人才测评、调研、领导力、组织发展等各项产品;

    2. 开发客户,善于与客户HR部门进行高效沟通,有效挖掘客户各项需求;

    3. 独立完成客户方案计划书的撰写;

    4. 针对客户及合作性质,对客户进行维护及后期服务,与客户保持长期战略合作关系;

    5. 对于客户产品咨询能够及时响应,迅速制定有针对性的咨询方案及报价;

    6. 了解公司其他产品,销售公司的其他产品,实现跨部门产品的销售和合作。

     

    任职要求:

    1.全日制专科及以上学历,三年或以上同行工作经验;

    2.至少三年销售工作经验,其中至少两年为B2B销售模式;

    3.优秀的沟通能力,敏锐的商业洞察力及出色的学习能力;

    4.擅于整合资源,重视团队合作及信息分享;

    5.具有积极主动的工作态度,有主人翁意识,有上进心。


  • 岗位职责:

    1.      独立实施各类人力资源咨询项目,进行方案撰写、数据分析和结果反馈等,在某一领域中可以承担专家角色;

    2.      针对客户中广泛存在的但自身却不明确的问题,确定有针对性的解决方案,包括制定和实施解决方案,并持续跟进方案的有效性;

    3.      与客户直接沟通,以确保他们的需求和期望得到满足;

    4.      需要参与到销售产品和服务的过程中,包括参与售前的演示,客户提出专业问题的解答,参与公司业务拓展活动

    5.      主动学习、分享公司各产品线知识,将项目实施过程中的数据结果等交付研究院做产品研发;

    6.      积极配合公司/部门组织的市场活动、学习活动。

     

     其他:

    1.      为公司相关的市场和宣传工作提供专业技术支持和帮助;

    2.      及时反映并汇报所了解到的公司产品或服务方面的质量反馈,并提供相应建议;

    3.      完成上级主管交办的其他工作;

    4.      参加公司集体活动,维护公司形象,并协助公司做好日常管理工作。

     

    任职要求:
    1.       教育背景: 硕士及以上学历
    2.       知识: 心理学专业或人力资源管理专业,熟悉胜任能力的理论和应用,同时又熟悉人力资源管理的理论与实践
    3.       胜任能力要求:影响力 、持续学习 、创新能力 、团队合作 、韧劲/毅力 、商业敏锐度 、分析与解决问题
    4.       工作经验与阅历:至少5年以上在咨询行业的工作经验以及带团队的工作阅历,或10年以上在世界500强公司或集团公司担任人力资源部门负责人的工作经验。
    5.       流利的英语(口语和阅读),熟练的计算机技能(办公软件Office和数据统计分析SPSS)

  • 岗位职责:
    1、产品研发

    -参与研究院指定的相研发项目,出席相关的各类研发会议,并向Line Manger汇报研发工作计划和时间表;

    -承担Team分配的项目研发任务,提交研发成果,包括各类测评、胜任能力和人力资源培训课程的产品研发;

    -协同部门向相关人员提交研发成果并提供指导培训;

    -收集并及时反馈内外部渠道提供的客户需求,并将其转化为研究院产品研发需求;

    -收集并及时反馈内外部渠道提供的***咨询顾问或实习生资源,必要时承担相应的研发管理工作;

    -与项目组成员、同事、内外部合作伙伴开展合作并提供支持与帮助,共同完成研发项目目标;

    -根据咨询工作的需要,设计并更新工作方法和咨询工具。

    2、咨询服务

    -参与项目经理邀请的相关咨询项目,出席相关的各类项目会议;

    -承担项目经理分配的工作任务,提交工作成果,包括各类能力模型、问卷设计、测评工具、面试手册等人力资源项目的交付品,以及相应的数据分析工作;

    -与项目组成员、同事、内外部合作伙伴开展合作并提供支持与帮助,共同完成咨询项目目标。

    3、其他

    -为公司相关的市场和宣传工作提供技术支持和帮助;

    -及时反映并汇报所了解到的公司产品或服务方面的质量反馈,并提供相应建议。

     

    任职要求:

    教育背景: 硕士及以上学历心理学、人力资源管理、教学设计等专业毕业;

    理论知识:熟悉测评、、量表、胜任能力等的理论和应用,同时又了解人力资源管理的理论与实践;

    经验:应届毕业生须上述专业者;

    其他: 流利的英语(阅读),熟练的计算机技能(办公软件Office和数据统计分析SPSS)


  • 岗位职责:
    1.      分析市场,深挖客户,经营大客户,并通过多种方式拓展新客户;

    2.      做好部门内重大项目的洽谈、跟踪工作,配合实施团队做好客户维护工作,确保建立长期稳定的客户关系;

    3.      独立完成客户方案计划书的撰写;协调各类资源进行销售活动,协助销售总监新人带教;

    4.      协调各类资源进行销售活动,协助销售总监新人带教;

    5.      主动学习、分享公司各产品线知识,积极进行跨产品线销售;

    6.      积极配合公司/部门组织的市场活动、学习活动。

     

    任职资格:

    1.      本科及以上学历,至少3年以上营销类工作经验,具有软件、人力资源服务销售经验优先;

    2.      有丰富的e-HR,SAAS软件销售经验,有HR领域的知识和经验;有人才管理或者企业战略方面的理解和认识;

    3.      优秀的沟通能力,敏锐的商业洞察力及出色的学习能力;

    4.      擅于整合资源,重视团队合作及信息分享;

    5.      具有积极主动的工作态度,有主人翁意识,有上进心。

     


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