胜任力360评估

能够了解需要什么样的人才,现有人员是否满足要求,以及
明确该如何对症下药

胜任力模型

胜任力模型作为以能力为导向的现代人力资源管理体系的基础,
为组织的人力资源管理提供人才标准的作用,并结合科学的评估系统得以实现

基于行为的胜任力评估工作,一方面为企业选拔和考核提供科学客观的评价,另一方面也是管理培训需求的来源

KNX胜任力库的优势

系统支持

胜任力模型中的行为,形成360测评题目,运用knx360survey系统产出360°测评个人报告

胜任力模型

个人测评报告示例

个人报告价值深挖:

• 个人优劣势两个对比:对比自我,团队对标
• 发展建议多元化:畅销书推荐和反思问题
• 分歧项详解, 自评他评分歧和他评之间分歧

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