EN
工作价值观测评
测评模型
成长与创新
关注自我在工作中的成长
社会认可
关注他人及社会对个人的肯定和认可。
工作与生活的平衡
关注工作和生活之间的平衡及协调关系。
人际和谐
关注工作中人和人之间的关系。
组织稳定
关注工作外环境设置、经济报酬等因素。
测评应用
职场行为和态度相关
个人的工作价值观取向会影响到在职场中的感受和态度。比如:敬业度、工作满足、工作投入、离职意向等。
员工职业生涯规划
可根据员工现阶段的价值观取向,有针对性地进行指导。
员工管理
给员工合适的工作内容,用适当的领导风格来管理员工,创设适合的组织环境。
完成时间
15分钟
测评题型
迫选
测评题量
36题
测评报告
个人反馈报告
测评优势
采用迫选量表,作答时间短,效率高,最大程度地避免测验作伪
基于瑟斯顿项目反应理论,采用新型计分方式,计分更科学,信效度指标良好
丰富的应用场景,可用于外部人才招聘、内部高潜员工的识别、管理和发展
报告示例

即刻开启企业管理新体验

了解knx是如何帮助你完成人力资本数字化转型的