贯穿人力资本全生命周期
组织必须持续快跑，才能维持在原地。纵使跑赢了所有对手，依然可能败给这个时代。
快狠准地Pick高潜人才，持续培养发展，全面激励保留，打造一支精英队伍，利用时间窗口占得先机，是人力资源管理者当下的重要使命。
想要持续跑赢VUCA，构建与战略适配的组织能力，一直是CEO的头等大事！ 因为：企业持续成功=战略X组织能力。 2018年8月28日，我们为你奉上一场组织能力的盛宴，
从业务骨干到管理明星，打造明星经理人，赋能新经理！6.25日北京见！
移动互联时代，除了战略商业模式的思考之外，还要思考组织能力的建设。
从业务骨干到管理明星，打造明星经理人，赋能新经理！6月14日 南京
2018肯家大师系列 杨国安教授 打造组织能力的杨三角 5月16日 成都
三年前传统汽车四化被颠覆，新的汽车四化被定义为“智能化”、“网联化”、“电动化”和“共享化”。这三年内，传统汽车企业经历了新的竞争者的挑战，逐渐加快自身转型的步伐。新的市场环境和企业战略也提出了人才培养的新命题。如何使汽车行业的各级员工准确把握汽车新四化的精髓, 开拓视野, 使企业的关键人才和组织能力与时俱进, 是我们此次论坛的出发点。
在VUCA时代，既要求企业管理者既要学会审时度势，承担适当的风险，又要利用有限的时间和资源，分析环境的不确定性，建立高度的战略思维。同时大数据时代的到来，商业数据也成为企业的命脉，企业管理者如何应用商业数据？如何提升商业数据利用率？也成了企业管理者思考的重点。
互联时代 弯道超车 组织先行！ 2018中国企业（第三届）组织能力调研 专题活动 2018.4.17 深圳站
2018中国企业（第三届）组织能力调研 专题活动 2018.4.11 西安站 《组织变革下de你我他》
随着跨国跨界合作频繁，中国企业纷纷出海，海外春招如火如荼， KNX海外人才专场招聘航母正驶向大洋彼岸，快快上船一起出发吧~
上海 2018 KNX 大师课 3月29日 拉姆·查兰 《求胜于未知，变中求发展》 全球排名第一的管理咨询大师；畅销书作家和杰出的演说家。
互联网的本质是连接，在这样的时代，HR部门如何重新构建“人与人”、“人与组织”的关系？
当传统人力资源管理遇到技术，如何演绎创新无止境？这种期待，让每一次的再相遇都会成为幸福。
