人才获取云

提升事务性工作效率,并结合内容端对离职率的有效管控,优化企业招聘管理工作

  • 如何做到和应聘者的有效沟通?
  • 如何提高多渠道简历搜集效率?
  • 如何提高职位发布效率?
  • 如何实现对人才的快速筛选?
  • 如何有效管理招聘面试流程?
  • 如何做到和应聘者的有效沟通?
  • 如何提高多渠道简历搜集效率?
  • 如何提高职位发布效率?
  • 如何实现对人才的快速筛选?
  • 如何有效管理招聘面试流程?
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人才获取模块

简历解析内部推荐外招第三方平台接入

简历解析

建设发挥人才库

简历解析主要用于将不同格式、不同类型的简历文件进行智能化解析,解析
的内容包含了候选人的基本信息、从业经历和教育背景等,有助于HR提高
sourcing的效率,改善人才储备的数量和质量,更好地建设和发挥人才库。

优势:

多文件格式支持

识别准确率

多维度智能化评估

内部推荐

企业内部招聘的流程制度

内部推荐是为了员工进行内部职位推荐而设计的功能,设计的目的在于使员工
推荐候选人更加高效、提升员工内部推荐的积极性和有效性,实现推荐的全过
程管理,减轻招聘人员的日常工作量,同时改进企业内部招聘的流程与制度,
充分发挥内部招聘的作用。

功能特点:

自定义设置简历状态,快速、有效筛选目标简历

HR可以随时发布内部招聘职位及对推荐简历进行操作维护

员工随时查询被推荐人招聘进度,进行邮件或短信的自动化提醒

设置内部推荐奖励机制,提升员工内部推荐的参与度与关注度

外招

提高工作效率

方便的进行招聘职位新增、编辑、发布管理,提高工作效率。

对候选人进行筛选、面试、测评及人才库管理,规范化招聘过程。

针对不同招聘渠道进行效果分析,成本分析等,做到招聘可视化管理。

第三方平台接入

建设发挥人才库

通过渠道发布可以方便的与第三方招聘网站实现无缝对接,一键发布职位,
简历回收,提升招聘效率。

我们的优势

  • 灵活配置多级招聘过程

    可以根据企业实际招聘流程,灵活配置多级招聘过程步骤,建立全方位候选人招聘甄选漏斗管理机制

  • 简化多节点审批流程

    可灵活配置多节点审批流程,例如职位招聘申请流程、Offer申请流程等

  • 自定义各职位表格

    可自定义各类职位招聘申请表、候选人面试评估表、候选人Offer申请表等表格格式,并在各招聘环节中进行填写应用

  • 多维度统计分析报表

    提供各类渠道招聘效果、职位招聘效率、招聘费用等统计分析报表,为企业改良优化招聘流程提供有力的决策支

  • 智能化渠道管理

    提供渠道一键发布、简历收集解析等智能自动化工具,极大的提高企业招聘活动的工作效率

我们的价值

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