组织发展云

帮助企业了解自身的“战略与组织能力”,通过调研、诊断、提升组织效能,更好的适配战略落地

  • 员工当前的诉求是什么,是否合理?
  • 部分员工不通过正确的渠道表达对公司的意见和建议?
  • 为什么相当一部分员工缺乏工作激情?
  • 个体最优不代表企业最优,如何提高企业的组织能效?
  • 如何发掘企业高潜人才?
  • 员工因何离开?
  • 员工当前的诉求是什么?是否合理?
  • 部分员工不通过正确的渠道表达对公司的意见和建议?
  • 为什么相当一部分员工缺乏工作激情?
  • 个体最优不代表企业最优,如何提高企业的组织能效?
  • 如何发掘企业高潜人才?
  • 员工因何离开?
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组织发展模块

基于大量实践常模与海量数据库,结合信息技术系统,为组织发展提供前瞻性数据

敬业度离职调研文化诊断
  • 敬业度调研

    管理综合解决方案

    敬业度调研能够帮助企业与员工进行有效沟通,同时综合评价并提升企业的
    管理水平,更可帮助企业预测经营绩效。

    功能特点:

    问卷设计人性化,支持PC和移动端,任意拖拽,操作简单

    多维度交叉分析,科学、全面、直观地展现调研数据

    报告内容可自定义,呈现方式及时、灵活,样式美观

    支持问卷有效性填答分析,剔除无效数据,充分保证数据分析的正确性

    员工敬业度
  • 敬业度行动计划

    管理综合解决方案

    敬业度行动计划基于对组织进行敬业度调研的数据反馈和分析,提出改善
    与提升组织敬业度行动改进计划方案,制定敬业度行动计划,通过系统有
    效追踪企业中各种角色的行动,综合提升组织的敬业度。

    功能特点:

    内置多个行动计划改进项目与分析样例库,可根据需要灵活自定义

    行动计划进程跟踪流程自动化,支持邮件、短信自动发送提醒功能

    上级与下级分权管理,分权限操作

    员工敬业度

离职调研

管理综合解决方案

离职调研是对离职员工通过调研问卷的方式进行系统调研,通过系统性的方法论聚焦
调研数据,有效地识别出员工的离职动因。从而为组织制定人才发展战略、改善组织
制度与行为、提升组织效能提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

功能特点:

问卷设计人性化,支持PC和移动端,任意拖拽,操作简单

多维度交叉分析,科学、全面、直观地展现调研数据

报告内容可自定义,呈现方式及时、灵活,样式美观

支持问卷有效性填答分析,剔除无效数据,充分保证数据分析的正确性

离职调研

文化诊断

管理综合解决方案

20世纪80年代后期,Carol Pearson 博士开创性地将需求动机理论、人格
结构理论、组织发展和品牌宣传理论结合起来,形成了一套系统的组织原
型理论,用于描述和理解企业文化,企业文化即企业性格,共有12种原型。

功能特点:

  • 文化价值观澄清

    战略与文化匹配程度分析文化变革趋势预测

    人才甄选,提拔,培养

    员工及团队文化融合度分析领导力开发

  • 品牌建设

    员工及团队文化融合度分析领导力开发

企业文化诊断

我们的优势

  • 专业方法论支撑

    基于杨三角理论,完善的分析模型,大量的业务实践,对企业进行全面的调研诊断

  • 多维度建模分析

    针对战略、组织能力、员工能力、员工思维、员工治理五大维度,结合大数据建模,多行业特征的模型分析科学地反映出企业的问题

  • 数据安全性可靠

    提供五星级云部署的数据安全,容灾备份方案

我们的价值

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