基于大量实践常模与海量数据库，结合信息技术系统，为组织发展提供前瞻性数据
离职调研是对离职员工通过调研问卷的方式进行系统调研，通过系统性的方法论聚焦
调研数据，有效地识别出员工的离职动因。从而为组织制定人才发展战略、改善组织
制度与行为、提升组织效能提供有效的数据支撑和科学的决策依据。
问卷设计人性化，支持PC和移动端，任意拖拽，操作简单
多维度交叉分析，科学、全面、直观地展现调研数据
报告内容可自定义，呈现方式及时、灵活，样式美观
支持问卷有效性填答分析，剔除无效数据，充分保证数据分析的正确性
20世纪80年代后期，Carol Pearson 博士开创性地将需求动机理论、人格
结构理论、组织发展和品牌宣传理论结合起来，形成了一套系统的组织原
型理论，用于描述和理解企业文化，企业文化即企业性格，共有12种原型。
战略与文化匹配程度分析文化变革趋势预测
员工及团队文化融合度分析领导力开发
员工及团队文化融合度分析领导力开发
基于杨三角理论，完善的分析模型，大量的业务实践，对企业进行全面的调研诊断
针对战略、组织能力、员工能力、员工思维、员工治理五大维度，结合大数据建模，多行业特征的模型分析科学地反映出企业的问题
提供五星级云部署的数据安全，容灾备份方案
驱动绩效，创造价值，提升企业效能。
发现问题根源，指明解决方向。
创建良好雇主形象，吸引优秀人才。
实现同行业企业间的横向对比。
了解组织需求与员工需求之间的匹配情况如何，以及帮助组织找到合理路径在两者间取得平衡，有效共赢。
帮助企业了解自身的“战略与组织能力”，通过调研、诊断、提升组织效能，更好的适配战略落地。
