人才发展云

覆盖胜任力、elearning、全面绩效管理系统,帮助企业每位员工在了解企业目标的同时,又能激发自我潜能

  • 如何进行人才梯队建设?
  • 如何更有效进行员工绩效管理?
  • 如何让企业员工薪酬更有竞争力?
  • 如何发掘企业高潜人才?
  • 如何进行内部人员培养?
  • 如何进行人才梯队建设?
  • 如何更有效进行员工绩效管理?
  • 如何让企业员工薪酬更有竞争力?
  • 如何发掘企业高潜人才?
  • 如何进行内部人员培养?
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人才发展模块

帮助企业中的每一个人在了解企业目标的同时,又能激发自我潜能

胜任力模型e-learning全面绩效管理

胜任力模型

管理综合解决方案

作为HCM管理的基石,胜任力管理以企业关键职位为基础,通过建立标准化的职位胜任力模型、灵
活可配置的胜任力在线评估活动、人职胜任力匹配汇总分析等众多功能,打造企业基于胜任力管理
为核心的信息化应用实践。结合肯耐珂萨的胜任力管理方法论注入,配合以专业咨询服务,以线上
线下一体化的方式,持续为企业提供胜任力管理综合解决方案。

功能特点:

建立企业标准化胜任力词典,将胜任力管理颗粒度细化至维度、项目以及行为表现。

以胜任力等级要求及职位重要度为标准,建立企业关键岗职位胜任力模型。

开展在线职位胜任力评估活动,全方位对任职者进行胜任能力评测评估,实现人职胜任力匹配分析。

胜任力管理与学习培训紧密关联,将人职胜任力匹配结果作为企业人才培养的关键衡量要素。

领导力发展
  • 学习地图

    管理综合解决方案

    通过工作任务及胜任力两个维度构建基于职位的学习地图,形成细致的职位学习路径及职位学
    习计划,明确培训学习的方向与目标,细化整个培训管理的颗粒度,提升学以致用的管理应用
    要求。

    功能特点:

    灵活定义职位工作任务和胜任能力的类别与项目并被应用于学习地图中

    以职位的工作任务和胜任能力为前提,开展学习地图制定

    图形化的方式展示基于职位的学习路径及学习计划的展示

    学习地图
  • 学习行动计划

    管理综合解决方案

    学习行动计划是为企业培训管理所设计和开发的学习效果跟踪应用系统。实现学习前、学习
    中、学习后的一体化管理要求。通过上级对下级进行学习效果的跟踪与反馈,有效实现培训
    效果的提升和员工行动的改进,充分满足培训学习向工作效能的转化,提升培训学习活动的
    实际效用。

    功能特点:

    在线制定培训前准备计划、培训中的过程控制,培训后的行动计划方案及目标跟踪

    上下级分权限进行系统操作,实现上级对下级的有效追踪

    员工可以根据学习活动方案中设置,进行学前、学中、学后的操作应用

    针对方案完成情况、个人完成情况进行多维度数据分析

    行动学习

全面绩效管理

管理综合解决方案

为企业提供了一个可配置的绩效考核信息化操作及管理平台,实现从绩效计划、过程跟进、绩效
考核、绩效面谈、绩效应用的全过程信息化操作。满足企业KPI、MBO、平衡计分卡等多种绩效
考核信息化应用需求。

功能特点:

灵活选择绩效计划、过程跟进、绩效考核、绩效面谈各个步骤的应用。

自定义各类绩效考核评估表、目标过程跟进表、绩效面谈记录表等多种表格,并被运用在各绩效环节中。

可设置多种绩效角色、考核关系、分值权重等。

绩效结果可被薪酬核算直接引用,计算各类绩效相关的奖金等。

绩效体系

我们的优势

  • 量身定制,紧密贴合企业员工管理

    通过测评调研、设计、模型搭建、工具定制、预演结果统计分析等实现全流程管理服务

  • 降低沟通反馈成本,应用效果显著

    通过系统收集、分析、反馈人员的工作情况,帮助企业完善及强化人才管理流程

  • 逻辑清晰,易于各级管理者理解

    易于推广及维护,无需培训指导,即可开展人才管理工作

我们的价值

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