高潜人才识别与发展

帮助企业正确识别高潜人才是人力资源工作的重要组成部分

解决的问题及思路

问题

  • 1

    在这个VUCA的时代,复杂、多变、模糊且不确定的情况下,企业如何保证人才的供给?

  • 2

    仍然只针对某一个岗位所需要的能力,来进行人才选拔,还能否跟上企业变化的脚步?

  • 3

    如何才能尽量避免人才被埋没,真正发挥组织人才的潜能?

思路

  • 1
    体力、智力、能力 → 潜力

    VUCA时代,人才选拔关键点的转变

  • 2
    高潜力人才

    VUCA时代,企业在人才管理中需要把控的关键

全流程的高潜人才管理规划

高潜人才计划

与公司战略协调一致
的高潜人才计划

高潜人才识别

设计完善流程,综合采用
多种方式对高潜人才进行
识别

高潜人才发展

激发人才潜力,
通过专项培养、工作拓展、
项目锻炼等方法,
提供成长机会,促进人才潜力的展现

高潜人才保留

理解高潜人才偏好,
采用物质/非物质保留措施,
避免高潜人才流失,
真正发挥高潜人才的效能

优势

  • 一体化解决方案

    提供从规划、到识别、到培养、再到保留的一体化解决方案,
    助力企业进行整体高潜人才管理

  • 丰富的专业工具

    基于经验和专业的高潜力人才研究,配备多种线上线下工具,有效进行高潜人才识别

  • 专业的顾问团队

    强大的专家顾问团队,具备多年的管理&项目经验,提供高潜人才管理洞见

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