薪酬体系设计

让人才脱颖而出,给优秀者以奖励

薪酬项目开展流程

主要交付内容

诊断问题

人员访谈提纲

薪酬现状问题诊断报告

薪酬体系

薪酬体系方案

岗位价值评估培训

岗位等级表(岗位价值评估结果)

薪酬水平和薪酬结构表

薪酬方案设计原理

科学的薪酬方案强调从三个角度为员工付薪

现金部分非现金部分

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