员工敬业度调研

组织输出、影响客户、组织收益

敬业度调研能带来什么

敬业度调研是一种管理工具

肯耐珂萨“敬业度+”模型

  • KNX“敬业度+”:

    KNX“敬业度+”在敬业度调研中加入了组织能力指数概念,帮助企业开启“自下而上”和“自上而下”双视角,更全面的对组织进行诊断,明确未来改善方向

  • 问卷说明:

    KNX“敬业度+”标准问卷的总题量在54-57道之间,其中包含两个指数:敬业度指数(EEI)和组织能力指数(OCI),以及5大类23个维度的驱动因素

    具体来看,敬业度指数(EEI)的题量为6道,组织能力指数(OCI)的题量为6-9道,驱动因素的题量为42道

肯耐珂萨“敬业度+”特点

肯耐珂萨“敬业度+”有哪些优势?

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