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不懂数字化转型的HR,终将被时代淘汰

2022年9月26日 - HR数字化转型

  随着数字经济的到来,数字化转型是企业管理的刚性需求。也是人力资本管理(HCM)行业发展的必然方向和趋势。

  据网络数据显示,全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。

  数字化转型已经成为企业的核心战略。不仅是企业,就连HR也要应该拥抱数字化积极转型,因为不懂转型的HR,终将被淘汰!

  那么数字化时代下HR该如何转型呢?

  数字化转型可以分成六个长期计划,包括数字化人才招聘、数字化员工组织敏捷性、差异化员工薪酬、与战略一致的绩效,优化人力资源运营等。

  这些应用场景实际是整个HR部门与HR业务相结合落地的关键指南。把这些应用场景按照时间轴排序实施,形成整个人力资源数字化转型的路线图。

  企业想要充分利用数字技术并建立数字平台,就需要选择合适的合作伙伴。

  如肯耐珂萨的8+1核心产品矩阵,就可以满足企业数字化HR全场景需求。

  针对“HR数字化转型多场景发生”的痛点,肯耐珂萨以“专业化+一体化+轻量化”构建了HCM应用体系的闭环产品集群:人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云,覆盖了组织中个体“人”的“选用育留汰”的全生命周期,并跨越到组织层面的建设。

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