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HR数字化转型录:高科技信号与图像处理市场的领头羊,如何助力中国区业务增长

2022年6月26日 - HR数字化

从1975年研制出世界上第一台即时成像CT扫描系统开始,通过持续的努力与创新,客户公司先后又推出了第一套64排CT数据采集系统(DAS),第一种用于磁共振成像的大功率固态射频放大器,第一个平板式超声检测仪,新型的数字型乳房检测仪器,还在全球率先将CT扫描系统成功运用于安检领域……50多年里,不断向全球市场输出安全可靠的、技术先进的医疗和安检系统、产品、解决方案。

如今,作为美国总部转移业务的重要枢纽基地,中国区将会成为公司的亚太区总部和全球业务中心之一。公司致力于以创新和工程优化,为市场提供前沿的技术,在中国市场获得了傲人业绩,业务量增长翻了几番。但是,他们在中国区缺乏一个数字化人力资源管理平台,导致本土人力资源在数据化管理和员工体验方面面临着诸多挑战。

如何与美国主系统实现对接,实现人力资源数据的共享流通?

如何实现不同类型员工的统一规范化的人力资源管理业务流程?

如何提升员工体验度,按需获取信息,按需完成任务?

过往:人力资源精细化管理的落地挑战

  旧系统不能支持与全球主数据的稳定对接,迫切需要以OpenAPI方式完成和总部系统对接,以及基于微软账户(Azure AD)的身份认证,从而实现员工基本信息数据的共享流通和单点登录。

  因为公司既有办公室员工又有产线员工,不同用工模式在考勤和薪资管理上存在特殊的轮转规程、轮转津贴,公司希望通过建设一套新的数字化系统来规范化假期、考勤流程,增强管理效果。

符合企业实际需求的数字化方案,方能破局

在肯耐珂萨一体化VX HCM平台上落实组织、人事、职位、考勤、公出、假期、加班、报表、流程的统一管理,提供面向中国区所有员工的一站式自助服务平台。

这是一个覆盖全员的数字化平台,肯耐珂萨项目团队针对客户公司的实际需求和业务进行功能配置,实现了线上化审批流程的规范化管理,增强了人力资源部门的数据统筹能力,从多个层面促进了日常工作的便捷性与效能。

  业务管理规范化

协助客户搭建并完善了统一的组织、职位结构,对员工加班、休假、考勤流程的申请操作进行了规范化,部分自定义的特殊流程也可以借助流程管理得以实现,帮助企业夯实管理基础。

  数据口径统一化

实现了与美国总部主数据的对接,实现了基于微软账户(Azure AD)的身份认证,从而实现入转调离的同步,极大缩减了美国和中国公司的HR工作量,既提高了工作效率,又加强了人力资源管理数据的准确性与及时性。

  移动端应用,用户体验优化

员工自助平台的上线,帮助企业摆脱了传统的考勤机打卡方式,在公司百米直径内就实现了移动考勤。管理层与员工也都能通过手机进行加班、公出以及休假相关的流程申请,和流程审批,极大优化了大家的用户体验,节省了工时,以及硬件的成本投入。

作为全球人口最多的国家,中国对医疗服务的刚性需求和个性化需求持续快速增长,是一个崭新而庞大的市场。正是看到了这股巨大潜力,客户公司来到中国,致力于为中国乃至整个亚洲的高端医疗市场注入更加雄厚的力量,在此不断开拓,打造持续的竞争力。

“现在当我们的销售员工外出时,可以随时用手机APP端来进行公出操作,方便快捷;各级管理者也可以实现针对下属员工提交的加班或者休假进行‘一键审批’,替管理层提供了便利的流程审批方式和工具,又增强了管理效果;特别是我们的入转调离数据都能与美国总部同步,明显减少了双方HR的时间,提高了人力资源管理数据的时效性”。

——客户说

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