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行业里常说的数字化人力资源究竟是什么

2022年11月27日 - 数字化

自从手机支付替代了实体货币支付后,数字化不断入侵我们的生活,智能手机、智能家电、智能代步机器等,我们的生活变的更加便捷,能够有更多的时间去做自己想做的事情,如学习、工作等。

数据大爆炸的时代,我们的工作方式也在转变为数据化。特别是原本较为传统的人力资源,在面对数字化转变的时候,很多人力资源从业者都有些无所适从,行业里常说的数字化人力资源究竟是什么?

传统的人力资源在进行工作的时候更多的是依靠自己,筛简历、做培训、算薪资、算考勤、做绩效等等。数字化人力资源不仅将这些工作线上化、数据化,更是智能化。

数字化人力资源管理第一个层面的工作就是要在企业建立 “数字化员工”。有了数字化员工, 企业就可以利用大数据算法分析员工的日常行为表现,预测员工未来的职业发展与离职倾向。

另一层面是人力资源工作流程的数字化:包括招聘、培训、考核、薪酬以及员工的职业发展等工作流程的数字化。

拿招聘来讲,传统招聘就是HR筛选简历、约面试,成功后办理入职等手续,数字化招聘则是利用智能招聘平台分析简历,甚至连面试都可以在线上完成,后续的入职办理流程全部线上化操作,提高工作效率。

人力资源数据化不仅仅是方便了HR们的工作,同时也给员工带来更好的体验,打卡变的更便捷,查看薪资绩效也不需要麻烦HR,可以在系统上查看,肯耐珂萨的VH HCM系统能够实现打卡、休假、查薪、算绩效等各种功能,是一款强大的人力资源管理系统,为21世纪的管理者和员工提供数字反馈体验。

据IDG2018年的研究报告指出:全球1000的大企业中有67%已经将数字化转型变成企业级战略。

人力资源数字化转型已经向我们走来,作为人力资源管理者,要今早的开始累积数据,针对每个员工做画像,力图把个体的职业过程和个人技能特长数据化、标签化,便于未来的使用。

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